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    Oposición para el ingreso en la Escala de Tropa y Marineria

    Academia Lepanto
    Información sobre el curso

    2º Ciclo  Convocatoria 2019

    18

    Febrero

    ¡ Comenzamos !

    Curso de preparación para el acceso a la Escala de Tropa y Marinería

    Más Información ...

    El objetico del curso es la preparación de las pruebas de acceso  ala escala de tropa y marinería  correspondientes al 2º Ciclo de la convocatoria de este año que se iniciará el día 4 de junio

    04

    Junio

    Inicio cita previa

    Inicio de solicitud de cita previa correpondiente al 2 Ciclo de este año

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    Inicio del plazo de solicitud de cita previa para la realización de las pruebas correspondientes al 2º ciclo a la oposición de acceso a  la escala de tropa y marinería 

    17

    Junio

    Fin de citas

    Fin del plazo de solicitud de cita previa correpondiente al 2 Ciclo de este año.

    Más información ...

    Último día del plazo de solicitud de cita previa para la realización de las pruebas correspondientes al 2º ciclo a la oposición de acceso a la escala de tropa y marinería

    Ejercicio 1

    Disponible

    Aptitud Verbal

    Ejercicio 2

    Disponible

    Aptitud Verbal

    Ejercicio 3

    Disponible

    Aptitud Verbal

    Ejercicio 4

    18/04/19

    Aptitud Verbal

    Los test de Personalidad

    Módulo 1. La Personalidad

    Módulo 0- Prueba contenidos

     

     

    Módulo 0- Prueba contenidos
    Módulo 1- Introducción

    El concepto “personalidad” tiene su origen en el término “persona”, que era como se llamaba en el latín clásico a la máscara que usaban los actores y actrices en las representaciones teatrales. Conocer el origen de esta palabra nos puede dar una idea de hacia dónde ha evolucionado esta palabra hasta lo que conocemos hoy en día por “personalidad”.

    Este término es muy utilizado en nuestro lenguaje cotidiano de forma habitual y todos entendemos qué es la personalidad, pero ésta puede ser descrita desde muy diferentes puntos de vista. Podemos encontrar diversas definiciones de la misma según las fuentes que consultemos. Precisamente de encontrar el por qué las personas nos comportamos de forma similar ante distintas situaciones, o de manera diferente en situaciones similares, es de lo que se encarga de investigar la psicología de la personalidad. Ésta busca conocer por qué nos comportamos de determinada manera, por qué somos diferentes, cómo cambia nuestro comportamiento según nuestra experiencia o cómo afectan determinados factores a nuestra forma de ser, pensar, sentir y entender todo lo que nos rodea.

    Según diferentes autores, la personalidad podría definirse como el conjunto de pensamientos, sentimientos y conducta que forma parte de cada uno de nosotros, que se desarrolla en parte por la influencia genética, y en parte por la influencia ambiental y de todos los contextos que nos rodean. En el desarrollo de la personalidad influyen tanto agentes internos como agentes externos. Entre los internos podríamos citar la herencia genética y la forma en la que ésta se expresa, y elementos individuales como las motivaciones, decisiones y metas que cada uno vaya eligiendo. Como agentes externos destacaríamos todos aquellos elementos sociales y contextuales con los que nos iremos relacionando a lo largo de la vida: familia, amigos, educación, cultura, sociedad, etc. Todas estas dimensiones irán determinando nuestra forma de entender el mundo, de relacionarnos con él y, en definitiva, de pensar, sentir y actuar. Este patrón que caracteriza nuestra forma de ser será relativamente estable a lo largo del tiempo y de las situaciones; es decir, nos comportaremos de una forma similar en diferentes contextos. Sin embargo, hay elementos que influirán en que, a veces, nuestro comportamiento varíe ligeramente, así como nuestros pensamientos o forma de sentir.

    Por tanto, podríamos decir que la personalidad es un concepto que engloba toda nuestra forma de entender y de responder a nuestro entorno, tanto externa como internamente, que es única en cada uno de nosotros, que intenta adaptarse a las circunstancias en las que estamos, y que es relativamente estable en el tiempo y en los contextos.

    Sin embargo, sabemos que hay algunos elementos que pueden influir en la forma en la que nos comportamos y sentimos, es decir, en la variabilidad de nuestra conducta. Estos factores se considera que son cambiantes, más determinados por el contexto inmediato del individuo, aunque también influyen en el desarrollo de la personalidad y, por tanto, en el comportamiento de las personas. No siempre reaccionamos de la misma manera aunque las situaciones sean similares, o no en todas las circunstancias pensamos lo mismo, y a lo largo del tiempo evolucio­naremos y cambiará nuestra forma de relacionarnos y de percibir el ambiente que nos rodea.

    Algunos de estos elementos son el autoconcepto, la motivación, las expectativas, las metas, la Interpretación que se hace de las situaciones, etc. Es por ello que podemos afirmar que no existen dos personalidades iguales; ya que como podemos observar, en cada persona van a Influir tanto sus patrones genéticos como sus circunstancias personales, culturales, educacionales y ambientales. Como podemos apreciar, son multitud de elementos los que Influyen en nuestra forma de ser.

     

     

    Módulo 2. - Evaluación de la personalidad

    Tras haber realizado un breve resumen del concepto de personalidad pasaremos a describir la forma en que se evalúa. La personalidad puede evaluarse con diferentes Instrumentos, pero nos centraremos en la preparación del proceso selectivo para el acceso a la Escala de Tropa y Marinería: el test de personalidad.

    Ejercicio 1 Aptitud Verbal

    Los test son Instrumentos que. a través de la respuesta a determinados ítems o preguntas sobre nuestra forma habitual de comportamos, pensar y sentir, dan como resultado una puntuación que se compara con un grupo de referencia o normativo. Este grupo refleja puntuaciones generales de la mayoría de las personas según sexo y edad, y sirven para comparar nuestro resultado con él y así poder establecer si se encontrará por encima o por debajo del resultado obtenido por el grupo. De esta forma, se podrá predecir el comportamiento del sujeto en determinadas áreas.

    Los test evalúan también la estabilidad de la personalidad, es decir, que si se realizara la prueba un tiempo después de haberle pasado ya, los resultados deberían ser similares. Por ello, también reflejan la inestabilidad de una persona. Para que todo esto sea posible, los test tienen unas normas de administración y de corrección iguales para todos los que lo realizan; esto quiere decir que son Instrumentos tipificados y estandarizados.

    A su vez, las respuestas a los test pueden ser de diferentes tipos, aunque, en nuestro caso, siempre serán respuestas estructuradas en las que habrá que escoger entre varias opciones, como por ejemplo “si”- “no”, “a veces”-“siempre”-“nunca”, o “muy de acuerdo”-“de acuerdo”-“en desacuerdo”-“muy en desacuerdo”.

    Se evalúa la forma habitual en la que una persona se comporta, con el objetivo de predecir su comportamiento en diferentes situaciones. Esto quiere decir que no existen aciertos o errores ya que las puntuaciones no suman o restan, si no que mediante procedimientos estadísticos se crea un perfil general que incluye todas las respuestas en relación a las diferentes características de personalidad.

    Módulo 2. Los Test de Personalidad

    Módulo 3. - Implicaciones del Test de Personalidad

    En nuestro día a día somos participes de diferentes tipos de relaciones en diferentes contextos. Vivimos inmersos en diferentes ambientes: nuestra familia, nuestros amigos, nuestro empleo, nuestra pareja, acudimos a comprar, al banco, a clases o actividades de ocio, a academias, el médico, etc. En todos estos contextos no nos comportamos de la misma manera siempre.

    Aunque nuestra forma de ser, nuestra personalidad, sea relativamente estable en el tiempo y en las situaciones, nuestra forma de actuar se adecuará a unos estándares en cada situación. No hablaremos de la misma forma a un amigo/a que a un jefe, ni a un familiar que a un profesor/a. Tampoco nuestros gestos, complicidad, seguridad o vocabulario serán los mismos. Estas formas diferentes de comportarnos según el ambiente en el que nos encontremos es lo que se denomina “rol”.

    Según le R.A.E se define “rol” como las funciones o los papales que desarrollamos según la situación en la que nos encontremos. Podríamos nombrar, en general, algunos roles que desarrollen la mayoría de las personas: rol de estudiante, rol de hijo/a, rol de padre o madre, rol de trabajador, rol de pareja, rol de amigo/a, etc. Habrá tantos como ambientes sociales diferentes en los que participemos. Sin embargo, estos roles tienen mucha influencia social y se asocian a lo que los demás esperan de nosotros en ese “papel”. Los roles nos permiten reconocernos en la propia identidad. Sé que soy, por ejemplo, trabajador/a porque desempeño las funciones de uno/a. Pero también nos permiten, en cierta manera, distanciamos de lo que somos en otros contextos y afrontar situaciones como no lo haríamos en otros escenarios. Por tanto, el rol que desempeñamos nos va a facilitar Identificarnos con unas reglas y expectativas sociales, así como llevar a cabo actividades que lograremos realizar gracias a que dicho rol forma parte de nosotros. Pero, lo descrito anteriormente no supone que tengamos que contestar las preguntas del test de personalidad pensando en qué respondería la persona que tiene un rol determinado y por lo tanto,  forma parte de un grupo. Responder pensando en que debería contestar en una pregunta en función del rol adoptado puede hacer que la prueba se invalide bien por no ser todo lo sinceros que deberíamos ser al contestar o bien porque no entendamos bien el rol adoptado.

    En lo que nos atañe, durante la Segunda Fase de cada Ciclo como establece la convocatoria, tendrás que superar las siguientes pruebas obteniendo un “Apto”, para seguir en la oposición:

    – El reconocimiento médico.
    – La Prueba de personalidad.
     – Las pruebas de aptitud física.

    El reconocimiento médico se realizará según el cuadro médico de exclusiones exigible para el ingreso en los centros de formación aprobado por Orden PRE/2622/2007, de 7 de septiembre, e incluye la aplicación y valoración de la Prueba de personalidad. La prueba de Personalidad tiene un formato parecido al test psicotécnico, también se hace por ordenador, y se evalúan los siguientes factores:

    SINCERIDAD
    En el test encontrarás algunas preguntas que están encaminadas a comprobar si tiendes a falsear tus respuestas porque te parezcan que son socialmente más aceptables en vez responder la opción que realmente refleja tu personalidad. Generalmente son preguntas sobre actividades que realizas con frecuencia.

    DEPRESIÓN
    También realizan preguntas que pretenden valorar si tienes alterada la capacidad para captar, sentir y manifestar los afectos. Quieren comprobar que no estás deprimido. Si lo estás tendrás signos y síntomas como pueden ser retraimiento, apatía o ideas delirantes, irritabilidad, ansiedad, dificultad en las relaciones… incluso también síntomas físicos.

    NEUROTICISMO
    Esta dimensión es fundamental en la personalidad y todos la tenemos en algún grado es la que controla cómo respondes a los estímulos externos y cómo reaccionas a los problemas. En el test hay preguntas que valoran tu estabilidad emocional.

    PSICOPATÍA
    La psicopatía o personalidad psicopática es un trastorno antisocial de la personalidad que se caracteriza por falta de empatía, pobre control de los impulsos y conductas manipulativas. En el test buscarán si tienes tus propios códigos de conducta y te alejas de las normas sociales comunes o si sientes las emociones como el resto de las personas, tienes remordimientos, proporcionalidad y empatía .

    PSICOTICISMO
    Esta dimensión comprueba tu vulnerabilidad a conductas impulsivas, agresivas o de baja empatía. Comprueban, en función de tus respuestas, si tienes una mentalidad desconsiderada, imprudente, hostil, irascible, irracional o impulsiva. Si sientes agrado por sensaciones físicas muy fuertes o crueldad inhumana.

    PARANOIDISMO
    También comprobarán si tienes un trastorno delirante, estos trastornos producen un quiebro de la realidad y el enfermo crea una nueva dentro de su mente en la que se siente víctima de las acciones de una o varias personas o de una institución, creyendo que actúan en su contra y siendo imposible convencerlo de lo contrario por medio de la lógica.

    EXTRAVERSIÓN
    Este rasgo podemos definirlo como el deseo y la facilidad que tenemos de contactar con otras, en el test habrá también preguntas destinadas a valorar el grado de introversión o extraversión que tienes.

    Las preguntas que valoran estos factores de personalidad se contestan eligiendo una de estas cinco opciones de respuesta:

                                     SÍ           MUCHAS VECES          ALGUNAS VECES          POCAS VECES            NO

    Módulo 4. - Consideraciones para responder el Test de Personalidad

    El test de personalidad no es un examen que se aprueba o se suspende. Se trata de una prueba que busca un perfil que se ajuste lo máximo posible a otro ya establecido.

    Como veíamos en anteriores apartados, los ítems o preguntas que evalúan los rasgos pueden estar relacionados entre si. Por tanto, será una tarea difícil reconocer a qué rasgo pertenece cada ítem. Tampoco podemos memorizar qué contestar a cada pregunta, ya que dependerá del test que se esté utilizando y su mecanismo de respuesta, lo que dará un significado u otro a la opción que escojamos.
    Con todas las respuestas y mediante un procedimiento estadístico se creará un perfil sobre nuestra personalidad. Este perfil reflejará unas pautas de comportamiento, pensamiento y emociones que tratarán de predecir cómo nos comportaríamos en contextos diferentes. El perfil que se crea con nuestras puntuaciones se comparará con el que se ha determinado como óptimo para obtener un APTO en las pruebas, y se seleccionarán a los candidatos cuyo perfil encaje en el establecido por los seleccionadores. Esto quiere decir que si, por alguna razón, no encajamos en el perfil que se busca, no significa que tengamos una personalidad anormal o negativa; es que no reflejamos las aptitudes que se buscan en ese proceso de selección. Por ello. la regla más importante para responder a esta prueba es la sinceridad y la coherencia.

    Encontraremos muchos ítems que son prácticamente iguales, o que nos preguntan justamente lo contrario de otro, o que se refieren a la misma actitud pero redactada de otra forma. Estos son mecanismos con los que cuentan algunas de las pruebas para determinar si la persona está atenta y concentrada, si desea falsear sus respuestas, si intenta mostrar una imagen de sí misma más aceptada socialmente, si hay respuestas raras o Infrecuentes, o si existe una tendencia a responder afirmativamente a la mayoría de ítems. Por ello, como decía, la clave más Importante es contestar con coherencia y con sinceridad.

    Responder con coherencia quiere decir que si en un ítem o pregunta hemos respondido que “me gusta estar rodeado/a de gente”, no podemos contestar en otro que “no me gusta estar en sitios donde hay mucha gente”. Esto podría significar que la respuesta es inconsistente, es decir, que el sujeto no está prestando demasiada atención, o quizás no ha entendido el ítem, o puede que esté demasiado nervioso y esté contestando impulsivamente. De la misma manera, no sería apropiado contestar “si” o “verdadero” a una pregunta o ítem que diga “a veces tengo dolor de cabeza” y a otro que diga “no suelo sufrir dolores en diferentes partes del cuerpo”. Debemos destacar que la respuesta que demos a una pregunta o ítem no tiene significado por si sola, es decir, que dependerá de las respuestas dadas a los demás ítems que evalúen la misma escala.

    Es importante mantener la calma durante la prueba e intentar estar concentrado/a en lo que nos estén preguntando. Las preguntas o ítems suelen referirse a aspectos de la vida cotidiana, no van a preguntarnos por cosas demasiado raras o ambiguas. La falta de atención, el nerviosismo o la tensión pueden hacer que malinterpretemos el ítem y contestemos lo que realmente no pensamos.

    Las respuestas infrecuentes son aquellas que son diferentes a la mayoría de las personas. Estas respuestas pueden Indicar que la persona es muy original o que tiene una actitud de desconfianza hacia el examen, y cree que la pregunta Intenta buscarle las vueltas.
    Las preguntas suelen ser sencillas, no hay que pensar que están pensadas para engañar. Hay que leerlas y comprenderlas en general ciñéndonos a lo que pone literalmente, sin buscarle tres píes al gato. No es aconsejable intentar interpretar la pregunta, o buscar excepciones para contestar, ni pensar en situaciones concretas. Tampoco debemos pensar en lo que creemos que ellos quieren que contestemos, ya que puede hacer que demos respuestas incongruentes con otras.

    Por otro lado, habrá preguntas que intenten saber si queremos mostrar una posición de nosotros mismos como más socialmente deseable de la que tenemos en realidad. Desear dar una Imagen favorable de nosotros mismos es normal y lo hacemos la mayoría de las personas casi todos los días; intentamos agradar a los demás sonriéndoles, o siendo amables o simpáticos/as con las personas con las que nos relacionemos. En algunos test una puntuación demasiado alta puede ser Indicativa del deseo de querer falsear las respuestas, suelen ser preguntas o ítems referidos a pensamientos, conductas o sentimientos normales que la mayoría de las personas han experimentado en algún momento de su vida, pero que, sin embargo, socialmente no estarían bien vistos. Por ejemplo, algunos ítems que podrían evaluar esta dimensión podrían ser los siguientes:

    – “Nunca he mentido”
    – “Jamás he elevado la voz a nadie”
    – “Todo el mundo me cae bien”
    – “He sentido odio hacia mis padres alguna vez”

    Se ha de tener en cuenta que estos ítems podrían estar relacionados con otras dimensiones, por lo que no siempre sabremos si evalúan este u otro rasgo.

    Todos hemos pasado por situaciones y momentos peores o mejores; pero en al momento de realizar el test debemos Identificamos con los aspectos más positivos con las que contamos.

    Debemos tener especial cuidado con los adverbios temporales que aparecen en los ítems: habré ítems que se refieran a “nunca”, “siempre”, “a veces”, “frecuentemente”, “casi nunca”, etc. No es lo mismo que nos pregunten “nunca me enfado” a “algunas veces me enfado”·. El significado de la oración cambia, y, por tanto, también deberla hacerlo le respuesta que demos.

    A modo de conclusión, diremos que para contestar a esta prueba hay que ser sincero y no pensar mucho las respuestas. Esto último puede hacer que contestemos dando la mejor imagen posible de nosotros mismo, con lo podríamos invalidar la prueba al no ser realista el perfil de personalidad que hemos presentado.

    Puede que sea necesario reflexionar sobre el rol que desempeña un miembro de las Fuerzas Armadas para no caer en tópicos mostrados por el cine. Para responder a las preguntas como lo haría un soldado o marinero, debemos Interiorizar sus valores, adentrarnos en su papel y hacerlo parte de nosotros. Por ello, debemos practicar en nuestro día a día las conductas apropiadas que se enmarcan dentro de dicho papel para que, poco a poco, formen parte de nosotros. De esta forma nos será más fácil entender cómo actuaría y respondería un miembro de las Fuerzas Armadas en la situación de la prueba.

    Volvemos a recordar que lo más importante para que el resultado de la prueba sea satisfactorio es la coherencia en nuestras respuestas. Para contestar coherentemente debemos tener muy claros cuales son nuestros valores, a lo que damos importancia y a lo que no, las actividades que preferimos y cómo reaccionamos ante diferentes situaciones. Es decir, para ser coherentes en las respuestas debemos contestar con sinceridad, calma y naturalidad; ya que, como hemos visto, si intentamos falsear las respuestas podemos cometer errores que desemboquen en un perfil final desajustado a lo que somos.

    Módulo 5. - Las preguntas del test de personalidad

    Las preguntas o ítems del test de personalidad evalúan los diferentes factores de personalidad de los que se compone la prueba. De esta forma, las preguntas se pueden agrupar en función de los factores evaluados (por ejemplo. depresión, etc.).

    Por ejemplo, para evaluar la sinceridad del aspirante al contestar las diferentes preguntas de la prueba y, por la tanto, comprobar si un aspirante es sincero o no al contestar la prueba, se distribuyen entre todas las preguntas de las que consta la prueba aquellas que evalúan este factor. Por ejemplo, si el factor sinceridad consta de 15 preguntas, éstas se distribuyen a lo largo toda de la prueba.

    Cada pregunta o ítem se valora en una escala (ver cuadro) con un valor determinado en función de la construcción del mismo. Es decir, una pregunta se puede formular en sentido positivo o negativo, teniendo una valoración o peso determinado en función del sentido de la misma.

    Nº PREGUNTA                                        SI          MUCHAS VECES           ALGUNA VEZ        POCAS VECES       NO            ESCALA

    A.- Soy puntual en mis citas                     5                      4                                    3                              2                     1                       SI

    B.- Suelo ser poco puntual en mis citas   1                      2                                    3                              4                      5

    C.- He llegado tarde al trabajo                  5                     4                                     3                              2                     1

    Cuadro 1

    Módulo 3. Factores de Personalidad

    Módulo 6. - Factor Intraversión/Extraversión

    Características de las personas extravertidas:

    Suelen ser personas impulsivas, con numerosos contactos sociales y con alta participación en el grupo

    Se caracterizan por:

    • Participan mucho en las reuniones.
    • Tienen muchos amigos
    • Necesitan hablar con las demás.
    • No les gusta leer.
    • Les gusta el trabajo en grupo.
    • Hacen muchos proyectos.
    • Son arriesgados.
    • Suelen tener una respuesta rápida.
    • Son despreocupadas.
    • Poco exigentes.
    • Optimistas.
    • Quieren vivir contentas
    • Prefieren la acción.
    • Tienden a ser agresivas
    • Son muy emocionales
    • No se puede contar siempre con ellas.

    Características de las personas Introvertidas:

    • Tranquilo
    • Prefiere la lectura a estar can la gente
    • No es comunicativa
    • Mantiene las distancias con las desconocidas
    • Suele ser previsor
    • No es impulsivo
    • Le gusta llevar una vida ordenado
    • Toma muy en serio las cosas
    • No es agresivo
    • Controla mucho sus sentimientos
    • Tiende al pesimismo
    • Tiene muy en cuenta los criterios éticos
    • Se suele confiar en ellos

    Reflexiones

    ¿Cuáles son las motivas personales por los que prefiero trabajar solo/a que en grupo?
    ¿Das oportunidades a las demás para ganarse tu confianza?
    ¿Cuáles son los motivos de eso excesiva desconfianza en los que te rodean?
    ¿Desde cuándo soy desconfiada?
    ¿He intentada alguna vez un mayor acercamiento hacia los que me rodean?
    ¿Qué es lo peor que podría pasar? ¿y lo mejor?
    ¿Pienso que los demás no me van a aceptar como soy ?
    ¿Envidias a las personas de trata abierta y que no tienen problemas en sus relaciones con los demás ?
    ¿ Me gustaría cambiar esta situación ?

    Preguntas

    1) En una reunión ¿participa?
    2) ¿Mantiene fácilmente una conversación con un desconocido?
    3) Prefiere estar con pocos amigos íntimos que con un gran número de desconocidos.
    4) ¿Le afectan mucho las críticas de los demás?
    5) Fuera de su entorno ¿le acogen con amabilidad y simpatía?
    6) ¿Le gusta sentirse observado por la gente?
    7) ¿Hace amistades con facilidad?
    8) ¿Vacila al entrar en una habitación en lo que hay varios personas hablando?
    9) En una reunión ¿teme hablar por miedo o meter la pata?
    10) Si llega tarde a una conferencia ¿prefiere estar de pie o irse antes que sentarse en los primeros filas?
    11) ¿No sabe cómo actuar cuando tiene que entrar en una reunión en la que están todos sentados?
    12) En una fiesta ¿trata de relacionarse con el invitado de honor?
    13) ¿Alguna vez ha sido el anfitrión de una fiesta?
    14) Se compenetra con· todos o con la mayoría de sus compañeros de trabajo
    15) ¿Alguna vez ha cambiado de acera por no encontrarse con alguien conocido?
    16) ¿Le gusta ir a bailar?
    17) ¿Le critican o criticaron frecuentemente su conducta?
    18) ¿Tiene ocasión de conocer a otras personas?
    19) En una fiesta o comida ¿prefiere no tomar algo, antes que pedírselo al camarero?
    20) ¿Es fácil para usted hacer amistades con personas del sexo opuesto?
    21) ¿Sostiene una conversación fácilmente con uno persona recién presentada?
    22) ¿Puede elegir sus amistades libremente?
    23) ¿Pide ayuda o las demás con facilidad?
    24) Para pedir algo o alguien que apenas conoce ¿prefiere escribirlo que pedírsela personalmente?
    25) ¿Le gusta participar en las multitudes?
    26) ¿Ha tenido alguna vez la iniciativo de amenizar uno reunión aburrida?
    27) ¿Suele presentar a unas personas y otros en alguna reunión?
    28) Necesita contar a algún amigo algo que le disgusta
    29) Le gusta mucho el bullicio
    30) Prefiere estar con lo gente que estar solo
    31) ¿Es activo y emprendedor?
    32) ¿Le gustan las bromas con los amigos?
    33) ¿Le gusta trabajar solo?
    34) ¿Participa con las demás en fiestas y reuniones?
    35) ¿Encuentro fácilmente las palabras para expresar sus ideas?
    36) Prefiere estor en casa que en uno fiesta aburrida
    37) Suele ser muy reservado, a excepción de con los amigos íntimos
    38) Le gusta gastar bromas y chistes a los amigos
    39) Cuando trabaja con los demás las cosas le salen peor
    40) Es quien da el primer paso para hacer amistades nuevas
    41) ¿Es tímido con personas del otro sexo?
    42) ¿Está cornada entre mucha gente
    43) ¿Hace amistades con facilidad?
    44) ¿Lo pasa bien en les reuniones sociales y fiestas?
    45) ¿Bromeo con la gente?
    46) ¿Se le ocurre lo que podía haber hecho cuando ya ha pasado el momento?
    4 7) ¿Le gusta ser el líder del grupo?
    48) ¿Le disgusta estar solo?
    49) ¿Le consideran animado?
    50) ¿Le gusta hacer amigos?
    51) ¿Le gustan las fiestas sociales?
    52) ¿Cuando está deprimido busca quien le anime?
    53) No le gusta tener que hacer nuevas amistades
    4) ¿Es activa y emprendedor?
    55) ¿Encuentra fácilmente las palabras para expresar sus ideas?
    56) ¿Prefiere quedarse en casa a salir?
    57) ¿Prefiere leer un libra que conocer gente?
    58) Normalmente se encuentra a gusto y relajado en una reunión social
    59) Tiene muchos amigos
    60) ¿Le gusta estar con la gente?
    61) Es una persona alegre y animada
    62) Es poco hablador
    63) Suele tener siempre una respuesta a punto
    64) ¿Prefieres vivir en el campo que en la ciudad?
    65) Me resulto muy difícil hablar en público
    66) En reuniones sociales o con grupos de amigos o de trabajo siento que me Ignoran
    67) Prefiero que sean otros los que lideren un grupo de trabajo
    68) Me gustan los trabajos de atención al público
    69) Me considero una persona muy sociable
    70) Evito las situaciones sociales
    71) Lo que yo pienso o siento es algo que nunca comento con los demás, a veces ni siquiera con mi mejor amigo.
    72) Generalmente, no Intervengo en la organización de fiestas o acontecimientos sociales
    73) Cuando estoy con otras personas no sé demostrar lo que valgo
    74) Suelo escapar de las situaciones en las que tengo que estar con gente desconocida
    75) ¿Le gusta más actuar que pensar lo que hay que hacer?
    76) ¿Es usted rápido y seguro en sus actos?
    77) ¿Tiende usted a quedarse callado cuando se encuentra entre personas que conoce poco?
    78) ¿Le deprime o aburre estar solo?
    79) ¿Le gusto meterse en asuntos que requieran energía y rapidez de acción?
    80) ¿Es usted una persona despreocupada?
    81) ¿Cambio de aficiones can facilidad?
    82) ¿Le gustan los trabajos que requieren mucho cuidado y atención en los detalles?
    83) ¿Le molesta mucho llegar tarde a una cita?
    84) ¿Suelen ocurrírsele las respuestas cuando ya ha pasado la ocasión?
    85) ¿Tiende a ser escrupuloso en el cumplimiento de sus obligaciones?

    Módulo 7. - Factor Estabilidad emocional

    Características del rasgo estabilidad emocional:

    La estabilidad emocional hace referencia al grado en que una persona se ve afectada por sus emociones o pensamientos, es decir, cuánto le afectan sus estados internos al desarrollo de su día a día y el desempeño de sus obligaciones. Nos Indica una referencia de cómo nos encontramos emocionalmente, si tenemos altibajos o somos de tendencia depresiva.

    Las personas con inestabilidad emocional pueden presentar :

    • Cambios emocionales
    • Hiperactivos
    • Muy sensibles emocionalmente
    • Dificultades de recuperación después de un desajuste emocional
    • Exceso de aprensión por padecer una enfermedad
    • Ansiedad
    • Preocupación sin causa aparente
    • Disposición o manifestar conductas desadaptadas en situaciones de estrés

    Reflexiones

    ¿Sufres desajustes emocionales?
    En casa afirmativo. que tardamos en recuperarnos después de un desajuste emocional por que motivo supones que te duran tanto?
    ¿Qué hago yo para acabar con esta situación?
    ¿Qué podría hacer para restablecerme antes y mejor?
    ¿Te encuentras en una temporada de estrés y nerviosismos par algún motivo Concreto?
    ¿Piensas que con el uso de la planificación y organización se debilitarían mucho estas situaciones de estrés?

    Preguntas

    1) ¿Cambia de humor rápida y fácilmente sin ninguna causa aparente?
    2) Cuando le humillan o lo ponen en evidencia por culpa de otros ¿se encuentra mal durante mucho tiempo?
    3) ¿Se bloquea fácilmente?
    4) ¿Sufre dolores de cabeza fuertes?
    5) Que la gente le averigüe los pensamientos ¿le preocupa?
    6) ¿Se pone colorada fácilmente?
    7) ¿Le asusta pensar en incendios y terremotos?
    8) ¿Se ofende fácilmente?
    9) ¿Se considera feo?
    10) ¿Se considera nervioso?
    11) ¿Le preocupan sus sentimientos de inseguridad?
    12) ¿Le Impide el sueño algún pensamiento?
    13) ¿Se atormenta pensando en las posibles desgracias?
    14) ¿Se encuentra deprimido con frecuencia?
    15) Entre sus compañeros de trabajo ¿hay alguien que le irrite con facilidad?
    16) ¿Tiene miedo a la oscuridad estando solo?
    17) ¿Se lamenta a menudo de lo que hace?
    18) ¿Se desanima fácilmente?
    19) ¿Se ha encontrado deprimido por los consideraciones hacia usted por parte de algunas personas ?
    20) ¿Es tímido?
    21) ¿Le salen mal las cosas sin que sea su culpa?
    22) ¿Llora fácilmente?
    23) ¿Tiene miedo de quedarse sin trabajo?
    24) ¿Olvida fácilmente los fracasos?
    25) ¿Tiene un genio violento?
    26) ¿En ocasiones se siente triste y deprimido?
    27) ¿Le cambia fácilmente el humor según le vayan las cosas?
    28) ¿Tiene periodos en los que se encuentra muy sólo?
    29) ¿Ha tenido muchas tristezas en su vida?
    30) ¿A veces está muy alegre y otras se encuentra agotado?
    31) ¿En ocasiones está cansado de todo lo que le rodeo?
    32) A veces está triste o alegre sin motivo aparente?
    33) ¿Le duele el estómago o tienen diarreas ante un hecho importante?
    34) Tiene dolores de cabeza muy fuertes
    35) Tarda mucho en quedarse dormido por las noches
    36) Se pone tenso en ascensores o túneles
    37) ¿Es muy nervioso?
    38) ¿Tiene cambios de humor?
    39) ¿Pienso a menudo en el pasado?
    40) En ocasiones se siente cansado sin causa aparente
    41) ¿Se distrae con frecuencia?
    42) Algunas veces está de mal humor
    43) ¿Se distrae con relativa frecuencia cuando debe estar relajado?
    44) ¿Le ocurre que en ocasiones se encuentra Incómodo sin saber por qué?
    45) ¿En ocasiones está tan nervioso que no puede estar sentado?
    46) ¿Medita con frecuencia sus pensamientos y sentimientos?
    47) A veces le falta la respiración sin haber hacho ejercicio

    Módulo 8. - Factor Depresión

    La depresión se puede definir como una alteración de la capacidad para captar, sentir y manifestar los afectos.

    La depresión suele acompañarse de ansiedad y de dificultades en las relaciones familiares, amistades y a nivel laboral.

    Algunos síntomas son más comunes en los niños (problemas de conducta), adolescentes (irritabilidad), o personas mayores (retraimiento, apatía o ideas delirantes). La depresión incluye también procesos biológicos y los síntomas físicos son frecuentes.

    Preguntas

    • Me siento alegre lo mayor porte del tiempo
    • Muchas veces me siento desgraciado en el colegio
    • A menudo pienso que nadie se preocupa por mí
    • Me despierto o menudo durante lo noche
    • Creo que se sufre mucho en lo vida
    • Me siento orgulloso de lo mayoría de los cosos que hago
    • Siempre creo que el día siguiente será mejor
    • A veces me gustaría estar muerto
    • Me siento solo muchas veces
    • Frecuentemente estoy descontento conmigo mismo
    • Me siento muy cansado lo mayor parte del tiempo
    • Me pongo triste cuando alguien se enfada conmigo
    • Muchas veces me dan ganas de llorar
    • A menudo soy incapaz de mostrar lo desgraciado que me siento por dentro
    • Odio la forma de mi aspecto o de mi comportamiento
    • Lo mayor parte del tiempo no tengo ganas de hacer nodo
    • Me divierto con las cosas que hago
    • Frecuentemente me siento desgraciado, triste, desdichado
    • Me dan ganas de no levantarme por la mañana
    • A veces pienso que no vale lo pena vivir
    • Creo que los demás me quieren aunque no me lo merezco
    • A veces sueño que tengo un occidente y me muero
    • Cuando fallo en algo pienso que no valgo para nada
    • Pienso o menudo que no voy o llegar o ninguna parte, que nodo tiene sentido
    • A menudo pienso que no soy de utilidad para nadie
    • No espero nada nuevo de la vida
    • He hecho pocas cosas que valgan lo pena
    • Mi vida está llena de fracasos

    Módulo 9. - Factor Ansiedad

    Preguntas

    1) Estoy tranquilo
    2) Me encuentro nervioso
    3) Me preocupo mucho de cosos sin Importancia
    4) Cuando pienso en los problemas actuales me pongo muy tenso
    5) Me siento satisfecho con lo que he hecho
    6) Me encuentro triste
    7) Tengo confianza en mí
    8) Me siento seguro
    9) Me encuentro relajado
    10) Estoy tenso
    11) Me encuentro cansado
    12) Estoy contento
    13) Me preocupo por el futuro
    14) Me pongo tenso en los lugares cerrados
    15) Me gustan los viajes en avión
    16) Estoy cómodo
    17) En los exámenes estoy tenso
    18) Estoy tenso en las relaciones con los demás
    19) Me encuentra presionado
    20) Me agito mucho si tengo que tomar una decisión importante
    21) A menudo siento ganas de llorar
    22) Cuando estoy con gente que no conozco, me encuentro muy tenso
    23) Cuando voy a dormir me muevo y hago cosas sin motivo aparente
    24) En el trabajo o cuando estoy estudiando bebo o fumo en exceso
    25) Cuando tengo una cita con una persona del otro sexo me expreso con Dificultad
    26) Cuando tengo muchos cosos que hacer tengo movimientos repetitivos o tics
    27) Ante situaciones inesperadas me muevo torpemente
    28) SI tengo espero o alguien donde hoy mucha gente procuro evitar la situación
    29) En las alturas o en aguas profundos me pongo nervioso
    30) En medio de mucha gente o en lugares cerrados me pongo muy tenso y me muevo torpemente

    Módulo 10. - Factor Personaliad Paranoide

    Definición

    Las personas con este tipo de personalidad pueden presentar rasgos de agresividad, suspicacia y tenacidad rígida, siendo estas las tres características que predominan. También pueden tener la Convicción de la propia superioridad hacia los demás.

    El carácter definido en este tipo presenta un alto nivel de aspiraciones, tenacidad rígido, agresividad y uno concepción pesimista de los intenciones ajenos. Estas características recuerda al cuadro clínico de la paranoia.

    Cuando se dice “estoy cogiendo una paranoia” se puede estar queriendo expresar cosas distintas: “estoy cogiendo un enfado, una manía,… o simplemente un miedo ante un examen”. De la misma manera cuando se acusa a otro, en un tono unas veces irónico y otras irritado: “¡eres un paranoico!” se puede estar queriendo decir cosas distintas sobre esa persona. Desde llamarle desconfiado hasta obsesivo, podemos querer decir que es avaro, receloso, precavido o simplemente insinuamos que tiene mal carácter y nos “cae” mal.

    La Paranoia se sitúa entre los llamados Trastornos de ideas delirantes. La presencia de delirios o ideas delirantes, que pueden definirse como falsas creencias de diferentes temáticas o contenidos (existen delirios de perjuicio, de grandeza, de enfermedad, de seducción, de ruina… y de muchos más temas) se basan en una incorrecta valoración de la realidad exterior

    Preguntas

    • ¿Responde usted con dureza cuando alguien le ataca?
    • ¿Actúa sin contemplaciones cuando sospecha que alguien se la quiere jugar?
    • ¿Cree que las dificultades sólo detienen a los débiles?
    • ¿Le irrita mucho que alguien no conteste a sus cartas?
    • Al decir algo, ¿suele tener en cuento lo que van o pensar los demás?
    • ¿Cree usted que desgraciadamente es verdad lo de pienso mal y acertarás?
    • ¿Cree que abundan las personas envidiosas?
    • ¿Le critican más de lo que merece?
    • Modestia aparte, ¿se juzgó usted superior o lo mayoría de lo gente?
    • ¿Se interpretan mal muchas de las cosas que usted dice o hace?
    • ¿Le gusta averiguar los motivos ocultos de lo conducta ajena?
    • ¿Suele decir lo último palabra en las discusiones?
    • ¿Le duele mucho que le traten secamente?
    • ¿Se siente muy herido en sus sentimientos cuando la gente es desconsiderado con Vd.?
    • ¿Le ha convencido lo vida de que para hacerse respetar hoy que ser duro?
    • Si alguien se mete con usted ¿trato por todos los medios de darle su merecido?
    • ¿Está convencido de que en esto vida hoy que ser un poco “zorro” con lo gente?
    • ¿Cree que al que destoca, en seguido tratan de hundirlo?
    • Sinceramente ¿se considera capaz de hacer las cosas mejor que lo mayoría?
    • ¿Cree que lo gente habla de Vd. con frecuencia?
    • ¿Protesta siempre que se comete una injusticia con usted?
    • ¿Es usted inflexible cuando tiene la razón?
    • ¿Cree usted que en realidad el mundo está gobernado por poderes secretos que poquísima gente conoce?
    • ¿Cree que un puñado de hombres decididos pueden reformar lo sociedad?
    • ¿Reconoce que tiene el genio un poco violento?
    • ¿Le parece que muchos de las cosas que le han salido mal se deben a envidias y enemistades personales?
    • Por lo general ¿mantiene usted oculto sus propósitos?
    • ¿Encuentra que en lo sociedad actual no se puede uno fiar de nadie?
    • ¿Le cuesta mucho olvidar los ofensas, aunque las hoya perdonado desde el primer momento?
    • Cuando se le mete algo en lo cabeza, ¿trato por todos los medios de realizarlo?
    • ¿Le mira lo gente mucho cuando va por la calle?
    • Cuando no se sale con la suyo ¿se conforma fácilmente?
    • ¿Se equivoca con frecuencia?
    • Cuando oigo le sale mal ¿lo olvida en seguida?
    • ¿Opina que la mujer debe gozar de la misma libertad que el hombre?
    • ¿Cree que la vida ha sido justa con usted?
    • ¿Se conforma cuando no se sale con la suya?
    • ¿Sabe aguantar bien o las personas que abusan de su autoridad?

    Módulo 11. - Factor Sinceridad

    Definición

    La Sinceridad o Deseabilidad Social es una forma de sesgo de respuesta por la que un sujeto que responde a un cuestionario intenta dar las respuestas que consideran más socialmente deseables o políticamente correctas, en vez de las que reflejan su forma de comportarse o pensar.Todos hemos mentido alguna vez, e intentar falsear algo que socialmente está reconocido es caer en nuestro propia mentira.  

    Para corregir este problema los cuestionarios incorporan esta escala, formadas por un número de preguntas, que reflejan actos que con frecuencia son realizados por la mayor parte de los sujetos.

    La escala de sinceridad está construida para comprobar la autenticidad de las respuestas . Debemos contestar la prueba de personalidad con franqueza .

    Preguntas

    1) ¿Le han cogido en alguna mentira?
    2)¿Alguna vez ha sido fanfarrón?
    3)¿En ocasiones deja para mañana lo que puede hacer hoy?
    4) ¿Alguna vez ha llegado tarde al trabajo?
    5)¿Alguna vez no ha cumplido su palabra?
    6)¿Responde rápidamente todas las cartas que recibe ?
    7)¿Ha tenido envidia alguna vez ?
    8)¿Siempre está contento?
    9)¿Le gusta mucho comer bien?
    10)¿Alguna vez ha tenida envidia de un compañero de trabajo?
    11)¿Se ríe con las chistes verdes?
    12)¿A veces le han dado ganas de Ir a trabajar?
    13) No pediría nada por ningún motivo
    14) No tiene ningún tipo de prejuicios
    15)¿En alguna ocasión ha bebido más de lo debido?
    16)¿Se enfurece alguna vez?
    17)¿Le molesta perder en el juego
    18)¿Murmura usted de vez en cuando?
    19)¿ Tiene usted o veces pensamientos o deseos que le avergonzarían si se Supieran?
    20)¿Habla a veces de lo que no sabe?
    21)¿Ha dejado alguna vez de cumplir su palabra?
    22)¿Presume a veces más de lo debido?
    23)¿Ha tenido alguna vez apuros económicos?
    24 )¿Ha hecho alguna vez algo de lo que tenga que avergonzarse?
    25)¿Pagaría usted Impuestos aun sabiendo que nadie le iba o descubrir si no los pagaba?
    26) Entre los personas que conoce hay alguna que le sea profundamente Antipático? ,
    27)¿Se conduce con igual corrección en su casa que en visita?
    28) Cuando promete algo ¿Lo cumple siempre aunque sea desfavorable para Usted?

    Los test de Personalidad

    Módulo 1. La Personalidad

    Módulo 0- Prueba contenidos

     

     

    Módulo 0- Prueba contenidos
    Módulo 1- Introducción

    El concepto “personalidad” tiene su origen en el término “persona”, que era como se llamaba en el latín clásico a la máscara que usaban los actores y actrices en las representaciones teatrales. Conocer el origen de esta palabra nos puede dar una idea de hacia dónde ha evolucionado esta palabra hasta lo que conocemos hoy en día por “personalidad”.

    Este término es muy utilizado en nuestro lenguaje cotidiano de forma habitual y todos entendemos qué es la personalidad, pero ésta puede ser descrita desde muy diferentes puntos de vista. Podemos encontrar diversas definiciones de la misma según las fuentes que consultemos. Precisamente de encontrar el por qué las personas nos comportamos de forma similar ante distintas situaciones, o de manera diferente en situaciones similares, es de lo que se encarga de investigar la psicología de la personalidad. Ésta busca conocer por qué nos comportamos de determinada manera, por qué somos diferentes, cómo cambia nuestro comportamiento según nuestra experiencia o cómo afectan determinados factores a nuestra forma de ser, pensar, sentir y entender todo lo que nos rodea.

    Según diferentes autores, la personalidad podría definirse como el conjunto de pensamientos, sentimientos y conducta que forma parte de cada uno de nosotros, que se desarrolla en parte por la influencia genética, y en parte por la influencia ambiental y de todos los contextos que nos rodean. En el desarrollo de la personalidad influyen tanto agentes internos como agentes externos. Entre los internos podríamos citar la herencia genética y la forma en la que ésta se expresa, y elementos individuales como las motivaciones, decisiones y metas que cada uno vaya eligiendo. Como agentes externos destacaríamos todos aquellos elementos sociales y contextuales con los que nos iremos relacionando a lo largo de la vida: familia, amigos, educación, cultura, sociedad, etc. Todas estas dimensiones irán determinando nuestra forma de entender el mundo, de relacionarnos con él y, en definitiva, de pensar, sentir y actuar. Este patrón que caracteriza nuestra forma de ser será relativamente estable a lo largo del tiempo y de las situaciones; es decir, nos comportaremos de una forma similar en diferentes contextos. Sin embargo, hay elementos que influirán en que, a veces, nuestro comportamiento varíe ligeramente, así como nuestros pensamientos o forma de sentir.

    Por tanto, podríamos decir que la personalidad es un concepto que engloba toda nuestra forma de entender y de responder a nuestro entorno, tanto externa como internamente, que es única en cada uno de nosotros, que intenta adaptarse a las circunstancias en las que estamos, y que es relativamente estable en el tiempo y en los contextos.

    Sin embargo, sabemos que hay algunos elementos que pueden influir en la forma en la que nos comportamos y sentimos, es decir, en la variabilidad de nuestra conducta. Estos factores se considera que son cambiantes, más determinados por el contexto inmediato del individuo, aunque también influyen en el desarrollo de la personalidad y, por tanto, en el comportamiento de las personas. No siempre reaccionamos de la misma manera aunque las situaciones sean similares, o no en todas las circunstancias pensamos lo mismo, y a lo largo del tiempo evolucio­naremos y cambiará nuestra forma de relacionarnos y de percibir el ambiente que nos rodea.

    Algunos de estos elementos son el autoconcepto, la motivación, las expectativas, las metas, la Interpretación que se hace de las situaciones, etc. Es por ello que podemos afirmar que no existen dos personalidades iguales; ya que como podemos observar, en cada persona van a Influir tanto sus patrones genéticos como sus circunstancias personales, culturales, educacionales y ambientales. Como podemos apreciar, son multitud de elementos los que Influyen en nuestra forma de ser.

     

     

    Módulo 2. - Evaluación de la personalidad

    Tras haber realizado un breve resumen del concepto de personalidad pasaremos a describir la forma en que se evalúa. La personalidad puede evaluarse con diferentes Instrumentos, pero nos centraremos en la preparación del proceso selectivo para el acceso a la Escala de Tropa y Marinería: el test de personalidad.

    Ejercicio 1 Aptitud Verbal

    Los test son Instrumentos que. a través de la respuesta a determinados ítems o preguntas sobre nuestra forma habitual de comportamos, pensar y sentir, dan como resultado una puntuación que se compara con un grupo de referencia o normativo. Este grupo refleja puntuaciones generales de la mayoría de las personas según sexo y edad, y sirven para comparar nuestro resultado con él y así poder establecer si se encontrará por encima o por debajo del resultado obtenido por el grupo. De esta forma, se podrá predecir el comportamiento del sujeto en determinadas áreas.

    Los test evalúan también la estabilidad de la personalidad, es decir, que si se realizara la prueba un tiempo después de haberle pasado ya, los resultados deberían ser similares. Por ello, también reflejan la inestabilidad de una persona. Para que todo esto sea posible, los test tienen unas normas de administración y de corrección iguales para todos los que lo realizan; esto quiere decir que son Instrumentos tipificados y estandarizados.

    A su vez, las respuestas a los test pueden ser de diferentes tipos, aunque, en nuestro caso, siempre serán respuestas estructuradas en las que habrá que escoger entre varias opciones, como por ejemplo “si”- “no”, “a veces”-“siempre”-“nunca”, o “muy de acuerdo”-“de acuerdo”-“en desacuerdo”-“muy en desacuerdo”.

    Se evalúa la forma habitual en la que una persona se comporta, con el objetivo de predecir su comportamiento en diferentes situaciones. Esto quiere decir que no existen aciertos o errores ya que las puntuaciones no suman o restan, si no que mediante procedimientos estadísticos se crea un perfil general que incluye todas las respuestas en relación a las diferentes características de personalidad.

    Módulo 2. Los Test de Personalidad

    Módulo 3. - Implicaciones del Test de Personalidad

    En nuestro día a día somos participes de diferentes tipos de relaciones en diferentes contextos. Vivimos inmersos en diferentes ambientes: nuestra familia, nuestros amigos, nuestro empleo, nuestra pareja, acudimos a comprar, al banco, a clases o actividades de ocio, a academias, el médico, etc. En todos estos contextos no nos comportamos de la misma manera siempre.

    Aunque nuestra forma de ser, nuestra personalidad, sea relativamente estable en el tiempo y en las situaciones, nuestra forma de actuar se adecuará a unos estándares en cada situación. No hablaremos de la misma forma a un amigo/a que a un jefe, ni a un familiar que a un profesor/a. Tampoco nuestros gestos, complicidad, seguridad o vocabulario serán los mismos. Estas formas diferentes de comportarnos según el ambiente en el que nos encontremos es lo que se denomina “rol”.

    Según le R.A.E se define “rol” como las funciones o los papales que desarrollamos según la situación en la que nos encontremos. Podríamos nombrar, en general, algunos roles que desarrollen la mayoría de las personas: rol de estudiante, rol de hijo/a, rol de padre o madre, rol de trabajador, rol de pareja, rol de amigo/a, etc. Habrá tantos como ambientes sociales diferentes en los que participemos. Sin embargo, estos roles tienen mucha influencia social y se asocian a lo que los demás esperan de nosotros en ese “papel”. Los roles nos permiten reconocernos en la propia identidad. Sé que soy, por ejemplo, trabajador/a porque desempeño las funciones de uno/a. Pero también nos permiten, en cierta manera, distanciamos de lo que somos en otros contextos y afrontar situaciones como no lo haríamos en otros escenarios. Por tanto, el rol que desempeñamos nos va a facilitar Identificarnos con unas reglas y expectativas sociales, así como llevar a cabo actividades que lograremos realizar gracias a que dicho rol forma parte de nosotros. Pero, lo descrito anteriormente no supone que tengamos que contestar las preguntas del test de personalidad pensando en qué respondería la persona que tiene un rol determinado y por lo tanto,  forma parte de un grupo. Responder pensando en que debería contestar en una pregunta en función del rol adoptado puede hacer que la prueba se invalide bien por no ser todo lo sinceros que deberíamos ser al contestar o bien porque no entendamos bien el rol adoptado.

    En lo que nos atañe, durante la Segunda Fase de cada Ciclo como establece la convocatoria, tendrás que superar las siguientes pruebas obteniendo un “Apto”, para seguir en la oposición:

    – El reconocimiento médico.
    – La Prueba de personalidad.
     – Las pruebas de aptitud física.

    El reconocimiento médico se realizará según el cuadro médico de exclusiones exigible para el ingreso en los centros de formación aprobado por Orden PRE/2622/2007, de 7 de septiembre, e incluye la aplicación y valoración de la Prueba de personalidad. La prueba de Personalidad tiene un formato parecido al test psicotécnico, también se hace por ordenador, y se evalúan los siguientes factores:

    SINCERIDAD
    En el test encontrarás algunas preguntas que están encaminadas a comprobar si tiendes a falsear tus respuestas porque te parezcan que son socialmente más aceptables en vez responder la opción que realmente refleja tu personalidad. Generalmente son preguntas sobre actividades que realizas con frecuencia.

    DEPRESIÓN
    También realizan preguntas que pretenden valorar si tienes alterada la capacidad para captar, sentir y manifestar los afectos. Quieren comprobar que no estás deprimido. Si lo estás tendrás signos y síntomas como pueden ser retraimiento, apatía o ideas delirantes, irritabilidad, ansiedad, dificultad en las relaciones… incluso también síntomas físicos.

    NEUROTICISMO
    Esta dimensión es fundamental en la personalidad y todos la tenemos en algún grado es la que controla cómo respondes a los estímulos externos y cómo reaccionas a los problemas. En el test hay preguntas que valoran tu estabilidad emocional.

    PSICOPATÍA
    La psicopatía o personalidad psicopática es un trastorno antisocial de la personalidad que se caracteriza por falta de empatía, pobre control de los impulsos y conductas manipulativas. En el test buscarán si tienes tus propios códigos de conducta y te alejas de las normas sociales comunes o si sientes las emociones como el resto de las personas, tienes remordimientos, proporcionalidad y empatía .

    PSICOTICISMO
    Esta dimensión comprueba tu vulnerabilidad a conductas impulsivas, agresivas o de baja empatía. Comprueban, en función de tus respuestas, si tienes una mentalidad desconsiderada, imprudente, hostil, irascible, irracional o impulsiva. Si sientes agrado por sensaciones físicas muy fuertes o crueldad inhumana.

    PARANOIDISMO
    También comprobarán si tienes un trastorno delirante, estos trastornos producen un quiebro de la realidad y el enfermo crea una nueva dentro de su mente en la que se siente víctima de las acciones de una o varias personas o de una institución, creyendo que actúan en su contra y siendo imposible convencerlo de lo contrario por medio de la lógica.

    EXTRAVERSIÓN
    Este rasgo podemos definirlo como el deseo y la facilidad que tenemos de contactar con otras, en el test habrá también preguntas destinadas a valorar el grado de introversión o extraversión que tienes.

    Las preguntas que valoran estos factores de personalidad se contestan eligiendo una de estas cinco opciones de respuesta:

                                     SÍ           MUCHAS VECES          ALGUNAS VECES          POCAS VECES            NO

    Módulo 4. - Consideraciones para responder el Test de Personalidad

    El test de personalidad no es un examen que se aprueba o se suspende. Se trata de una prueba que busca un perfil que se ajuste lo máximo posible a otro ya establecido.

    Como veíamos en anteriores apartados, los ítems o preguntas que evalúan los rasgos pueden estar relacionados entre si. Por tanto, será una tarea difícil reconocer a qué rasgo pertenece cada ítem. Tampoco podemos memorizar qué contestar a cada pregunta, ya que dependerá del test que se esté utilizando y su mecanismo de respuesta, lo que dará un significado u otro a la opción que escojamos.
    Con todas las respuestas y mediante un procedimiento estadístico se creará un perfil sobre nuestra personalidad. Este perfil reflejará unas pautas de comportamiento, pensamiento y emociones que tratarán de predecir cómo nos comportaríamos en contextos diferentes. El perfil que se crea con nuestras puntuaciones se comparará con el que se ha determinado como óptimo para obtener un APTO en las pruebas, y se seleccionarán a los candidatos cuyo perfil encaje en el establecido por los seleccionadores. Esto quiere decir que si, por alguna razón, no encajamos en el perfil que se busca, no significa que tengamos una personalidad anormal o negativa; es que no reflejamos las aptitudes que se buscan en ese proceso de selección. Por ello. la regla más importante para responder a esta prueba es la sinceridad y la coherencia.

    Encontraremos muchos ítems que son prácticamente iguales, o que nos preguntan justamente lo contrario de otro, o que se refieren a la misma actitud pero redactada de otra forma. Estos son mecanismos con los que cuentan algunas de las pruebas para determinar si la persona está atenta y concentrada, si desea falsear sus respuestas, si intenta mostrar una imagen de sí misma más aceptada socialmente, si hay respuestas raras o Infrecuentes, o si existe una tendencia a responder afirmativamente a la mayoría de ítems. Por ello, como decía, la clave más Importante es contestar con coherencia y con sinceridad.

    Responder con coherencia quiere decir que si en un ítem o pregunta hemos respondido que “me gusta estar rodeado/a de gente”, no podemos contestar en otro que “no me gusta estar en sitios donde hay mucha gente”. Esto podría significar que la respuesta es inconsistente, es decir, que el sujeto no está prestando demasiada atención, o quizás no ha entendido el ítem, o puede que esté demasiado nervioso y esté contestando impulsivamente. De la misma manera, no sería apropiado contestar “si” o “verdadero” a una pregunta o ítem que diga “a veces tengo dolor de cabeza” y a otro que diga “no suelo sufrir dolores en diferentes partes del cuerpo”. Debemos destacar que la respuesta que demos a una pregunta o ítem no tiene significado por si sola, es decir, que dependerá de las respuestas dadas a los demás ítems que evalúen la misma escala.

    Es importante mantener la calma durante la prueba e intentar estar concentrado/a en lo que nos estén preguntando. Las preguntas o ítems suelen referirse a aspectos de la vida cotidiana, no van a preguntarnos por cosas demasiado raras o ambiguas. La falta de atención, el nerviosismo o la tensión pueden hacer que malinterpretemos el ítem y contestemos lo que realmente no pensamos.

    Las respuestas infrecuentes son aquellas que son diferentes a la mayoría de las personas. Estas respuestas pueden Indicar que la persona es muy original o que tiene una actitud de desconfianza hacia el examen, y cree que la pregunta Intenta buscarle las vueltas.
    Las preguntas suelen ser sencillas, no hay que pensar que están pensadas para engañar. Hay que leerlas y comprenderlas en general ciñéndonos a lo que pone literalmente, sin buscarle tres píes al gato. No es aconsejable intentar interpretar la pregunta, o buscar excepciones para contestar, ni pensar en situaciones concretas. Tampoco debemos pensar en lo que creemos que ellos quieren que contestemos, ya que puede hacer que demos respuestas incongruentes con otras.

    Por otro lado, habrá preguntas que intenten saber si queremos mostrar una posición de nosotros mismos como más socialmente deseable de la que tenemos en realidad. Desear dar una Imagen favorable de nosotros mismos es normal y lo hacemos la mayoría de las personas casi todos los días; intentamos agradar a los demás sonriéndoles, o siendo amables o simpáticos/as con las personas con las que nos relacionemos. En algunos test una puntuación demasiado alta puede ser Indicativa del deseo de querer falsear las respuestas, suelen ser preguntas o ítems referidos a pensamientos, conductas o sentimientos normales que la mayoría de las personas han experimentado en algún momento de su vida, pero que, sin embargo, socialmente no estarían bien vistos. Por ejemplo, algunos ítems que podrían evaluar esta dimensión podrían ser los siguientes:

    – “Nunca he mentido”
    – “Jamás he elevado la voz a nadie”
    – “Todo el mundo me cae bien”
    – “He sentido odio hacia mis padres alguna vez”

    Se ha de tener en cuenta que estos ítems podrían estar relacionados con otras dimensiones, por lo que no siempre sabremos si evalúan este u otro rasgo.

    Todos hemos pasado por situaciones y momentos peores o mejores; pero en al momento de realizar el test debemos Identificamos con los aspectos más positivos con las que contamos.

    Debemos tener especial cuidado con los adverbios temporales que aparecen en los ítems: habré ítems que se refieran a “nunca”, “siempre”, “a veces”, “frecuentemente”, “casi nunca”, etc. No es lo mismo que nos pregunten “nunca me enfado” a “algunas veces me enfado”·. El significado de la oración cambia, y, por tanto, también deberla hacerlo le respuesta que demos.

    A modo de conclusión, diremos que para contestar a esta prueba hay que ser sincero y no pensar mucho las respuestas. Esto último puede hacer que contestemos dando la mejor imagen posible de nosotros mismo, con lo podríamos invalidar la prueba al no ser realista el perfil de personalidad que hemos presentado.

    Puede que sea necesario reflexionar sobre el rol que desempeña un miembro de las Fuerzas Armadas para no caer en tópicos mostrados por el cine. Para responder a las preguntas como lo haría un soldado o marinero, debemos Interiorizar sus valores, adentrarnos en su papel y hacerlo parte de nosotros. Por ello, debemos practicar en nuestro día a día las conductas apropiadas que se enmarcan dentro de dicho papel para que, poco a poco, formen parte de nosotros. De esta forma nos será más fácil entender cómo actuaría y respondería un miembro de las Fuerzas Armadas en la situación de la prueba.

    Volvemos a recordar que lo más importante para que el resultado de la prueba sea satisfactorio es la coherencia en nuestras respuestas. Para contestar coherentemente debemos tener muy claros cuales son nuestros valores, a lo que damos importancia y a lo que no, las actividades que preferimos y cómo reaccionamos ante diferentes situaciones. Es decir, para ser coherentes en las respuestas debemos contestar con sinceridad, calma y naturalidad; ya que, como hemos visto, si intentamos falsear las respuestas podemos cometer errores que desemboquen en un perfil final desajustado a lo que somos.

    Módulo 5. - Las preguntas del test de personalidad

    Las preguntas o ítems del test de personalidad evalúan los diferentes factores de personalidad de los que se compone la prueba. De esta forma, las preguntas se pueden agrupar en función de los factores evaluados (por ejemplo. depresión, etc.).

    Por ejemplo, para evaluar la sinceridad del aspirante al contestar las diferentes preguntas de la prueba y, por la tanto, comprobar si un aspirante es sincero o no al contestar la prueba, se distribuyen entre todas las preguntas de las que consta la prueba aquellas que evalúan este factor. Por ejemplo, si el factor sinceridad consta de 15 preguntas, éstas se distribuyen a lo largo toda de la prueba.

    Cada pregunta o ítem se valora en una escala (ver cuadro) con un valor determinado en función de la construcción del mismo. Es decir, una pregunta se puede formular en sentido positivo o negativo, teniendo una valoración o peso determinado en función del sentido de la misma.

    Nº PREGUNTA                                        SI          MUCHAS VECES           ALGUNA VEZ        POCAS VECES       NO            ESCALA

    A.- Soy puntual en mis citas                     5                      4                                    3                              2                     1                       SI

    B.- Suelo ser poco puntual en mis citas   1                      2                                    3                              4                      5

    C.- He llegado tarde al trabajo                  5                     4                                     3                              2                     1

    Cuadro 1

    Módulo 3. Factores de Personalidad

    Módulo 6. - Factor Intraversión/Extraversión

    Características de las personas extravertidas:

    Suelen ser personas impulsivas, con numerosos contactos sociales y con alta participación en el grupo

    Se caracterizan por:

    • Participan mucho en las reuniones.
    • Tienen muchos amigos
    • Necesitan hablar con las demás.
    • No les gusta leer.
    • Les gusta el trabajo en grupo.
    • Hacen muchos proyectos.
    • Son arriesgados.
    • Suelen tener una respuesta rápida.
    • Son despreocupadas.
    • Poco exigentes.
    • Optimistas.
    • Quieren vivir contentas
    • Prefieren la acción.
    • Tienden a ser agresivas
    • Son muy emocionales
    • No se puede contar siempre con ellas.

    Características de las personas Introvertidas:

    • Tranquilo
    • Prefiere la lectura a estar can la gente
    • No es comunicativa
    • Mantiene las distancias con las desconocidas
    • Suele ser previsor
    • No es impulsivo
    • Le gusta llevar una vida ordenado
    • Toma muy en serio las cosas
    • No es agresivo
    • Controla mucho sus sentimientos
    • Tiende al pesimismo
    • Tiene muy en cuenta los criterios éticos
    • Se suele confiar en ellos

    Reflexiones

    ¿Cuáles son las motivas personales por los que prefiero trabajar solo/a que en grupo?
    ¿Das oportunidades a las demás para ganarse tu confianza?
    ¿Cuáles son los motivos de eso excesiva desconfianza en los que te rodean?
    ¿Desde cuándo soy desconfiada?
    ¿He intentada alguna vez un mayor acercamiento hacia los que me rodean?
    ¿Qué es lo peor que podría pasar? ¿y lo mejor?
    ¿Pienso que los demás no me van a aceptar como soy ?
    ¿Envidias a las personas de trata abierta y que no tienen problemas en sus relaciones con los demás ?
    ¿ Me gustaría cambiar esta situación ?

    Preguntas

    1) En una reunión ¿participa?
    2) ¿Mantiene fácilmente una conversación con un desconocido?
    3) Prefiere estar con pocos amigos íntimos que con un gran número de desconocidos.
    4) ¿Le afectan mucho las críticas de los demás?
    5) Fuera de su entorno ¿le acogen con amabilidad y simpatía?
    6) ¿Le gusta sentirse observado por la gente?
    7) ¿Hace amistades con facilidad?
    8) ¿Vacila al entrar en una habitación en lo que hay varios personas hablando?
    9) En una reunión ¿teme hablar por miedo o meter la pata?
    10) Si llega tarde a una conferencia ¿prefiere estar de pie o irse antes que sentarse en los primeros filas?
    11) ¿No sabe cómo actuar cuando tiene que entrar en una reunión en la que están todos sentados?
    12) En una fiesta ¿trata de relacionarse con el invitado de honor?
    13) ¿Alguna vez ha sido el anfitrión de una fiesta?
    14) Se compenetra con· todos o con la mayoría de sus compañeros de trabajo
    15) ¿Alguna vez ha cambiado de acera por no encontrarse con alguien conocido?
    16) ¿Le gusta ir a bailar?
    17) ¿Le critican o criticaron frecuentemente su conducta?
    18) ¿Tiene ocasión de conocer a otras personas?
    19) En una fiesta o comida ¿prefiere no tomar algo, antes que pedírselo al camarero?
    20) ¿Es fácil para usted hacer amistades con personas del sexo opuesto?
    21) ¿Sostiene una conversación fácilmente con uno persona recién presentada?
    22) ¿Puede elegir sus amistades libremente?
    23) ¿Pide ayuda o las demás con facilidad?
    24) Para pedir algo o alguien que apenas conoce ¿prefiere escribirlo que pedírsela personalmente?
    25) ¿Le gusta participar en las multitudes?
    26) ¿Ha tenido alguna vez la iniciativo de amenizar uno reunión aburrida?
    27) ¿Suele presentar a unas personas y otros en alguna reunión?
    28) Necesita contar a algún amigo algo que le disgusta
    29) Le gusta mucho el bullicio
    30) Prefiere estar con lo gente que estar solo
    31) ¿Es activo y emprendedor?
    32) ¿Le gustan las bromas con los amigos?
    33) ¿Le gusta trabajar solo?
    34) ¿Participa con las demás en fiestas y reuniones?
    35) ¿Encuentro fácilmente las palabras para expresar sus ideas?
    36) Prefiere estor en casa que en uno fiesta aburrida
    37) Suele ser muy reservado, a excepción de con los amigos íntimos
    38) Le gusta gastar bromas y chistes a los amigos
    39) Cuando trabaja con los demás las cosas le salen peor
    40) Es quien da el primer paso para hacer amistades nuevas
    41) ¿Es tímido con personas del otro sexo?
    42) ¿Está cornada entre mucha gente
    43) ¿Hace amistades con facilidad?
    44) ¿Lo pasa bien en les reuniones sociales y fiestas?
    45) ¿Bromeo con la gente?
    46) ¿Se le ocurre lo que podía haber hecho cuando ya ha pasado el momento?
    4 7) ¿Le gusta ser el líder del grupo?
    48) ¿Le disgusta estar solo?
    49) ¿Le consideran animado?
    50) ¿Le gusta hacer amigos?
    51) ¿Le gustan las fiestas sociales?
    52) ¿Cuando está deprimido busca quien le anime?
    53) No le gusta tener que hacer nuevas amistades
    4) ¿Es activa y emprendedor?
    55) ¿Encuentra fácilmente las palabras para expresar sus ideas?
    56) ¿Prefiere quedarse en casa a salir?
    57) ¿Prefiere leer un libra que conocer gente?
    58) Normalmente se encuentra a gusto y relajado en una reunión social
    59) Tiene muchos amigos
    60) ¿Le gusta estar con la gente?
    61) Es una persona alegre y animada
    62) Es poco hablador
    63) Suele tener siempre una respuesta a punto
    64) ¿Prefieres vivir en el campo que en la ciudad?
    65) Me resulto muy difícil hablar en público
    66) En reuniones sociales o con grupos de amigos o de trabajo siento que me Ignoran
    67) Prefiero que sean otros los que lideren un grupo de trabajo
    68) Me gustan los trabajos de atención al público
    69) Me considero una persona muy sociable
    70) Evito las situaciones sociales
    71) Lo que yo pienso o siento es algo que nunca comento con los demás, a veces ni siquiera con mi mejor amigo.
    72) Generalmente, no Intervengo en la organización de fiestas o acontecimientos sociales
    73) Cuando estoy con otras personas no sé demostrar lo que valgo
    74) Suelo escapar de las situaciones en las que tengo que estar con gente desconocida
    75) ¿Le gusta más actuar que pensar lo que hay que hacer?
    76) ¿Es usted rápido y seguro en sus actos?
    77) ¿Tiende usted a quedarse callado cuando se encuentra entre personas que conoce poco?
    78) ¿Le deprime o aburre estar solo?
    79) ¿Le gusto meterse en asuntos que requieran energía y rapidez de acción?
    80) ¿Es usted una persona despreocupada?
    81) ¿Cambio de aficiones can facilidad?
    82) ¿Le gustan los trabajos que requieren mucho cuidado y atención en los detalles?
    83) ¿Le molesta mucho llegar tarde a una cita?
    84) ¿Suelen ocurrírsele las respuestas cuando ya ha pasado la ocasión?
    85) ¿Tiende a ser escrupuloso en el cumplimiento de sus obligaciones?

    Módulo 7. - Factor Estabilidad emocional

    Características del rasgo estabilidad emocional:

    La estabilidad emocional hace referencia al grado en que una persona se ve afectada por sus emociones o pensamientos, es decir, cuánto le afectan sus estados internos al desarrollo de su día a día y el desempeño de sus obligaciones. Nos Indica una referencia de cómo nos encontramos emocionalmente, si tenemos altibajos o somos de tendencia depresiva.

    Las personas con inestabilidad emocional pueden presentar :

    • Cambios emocionales
    • Hiperactivos
    • Muy sensibles emocionalmente
    • Dificultades de recuperación después de un desajuste emocional
    • Exceso de aprensión por padecer una enfermedad
    • Ansiedad
    • Preocupación sin causa aparente
    • Disposición o manifestar conductas desadaptadas en situaciones de estrés

    Reflexiones

    ¿Sufres desajustes emocionales?
    En casa afirmativo. que tardamos en recuperarnos después de un desajuste emocional por que motivo supones que te duran tanto?
    ¿Qué hago yo para acabar con esta situación?
    ¿Qué podría hacer para restablecerme antes y mejor?
    ¿Te encuentras en una temporada de estrés y nerviosismos par algún motivo Concreto?
    ¿Piensas que con el uso de la planificación y organización se debilitarían mucho estas situaciones de estrés?

    Preguntas

    1) ¿Cambia de humor rápida y fácilmente sin ninguna causa aparente?
    2) Cuando le humillan o lo ponen en evidencia por culpa de otros ¿se encuentra mal durante mucho tiempo?
    3) ¿Se bloquea fácilmente?
    4) ¿Sufre dolores de cabeza fuertes?
    5) Que la gente le averigüe los pensamientos ¿le preocupa?
    6) ¿Se pone colorada fácilmente?
    7) ¿Le asusta pensar en incendios y terremotos?
    8) ¿Se ofende fácilmente?
    9) ¿Se considera feo?
    10) ¿Se considera nervioso?
    11) ¿Le preocupan sus sentimientos de inseguridad?
    12) ¿Le Impide el sueño algún pensamiento?
    13) ¿Se atormenta pensando en las posibles desgracias?
    14) ¿Se encuentra deprimido con frecuencia?
    15) Entre sus compañeros de trabajo ¿hay alguien que le irrite con facilidad?
    16) ¿Tiene miedo a la oscuridad estando solo?
    17) ¿Se lamenta a menudo de lo que hace?
    18) ¿Se desanima fácilmente?
    19) ¿Se ha encontrado deprimido por los consideraciones hacia usted por parte de algunas personas ?
    20) ¿Es tímido?
    21) ¿Le salen mal las cosas sin que sea su culpa?
    22) ¿Llora fácilmente?
    23) ¿Tiene miedo de quedarse sin trabajo?
    24) ¿Olvida fácilmente los fracasos?
    25) ¿Tiene un genio violento?
    26) ¿En ocasiones se siente triste y deprimido?
    27) ¿Le cambia fácilmente el humor según le vayan las cosas?
    28) ¿Tiene periodos en los que se encuentra muy sólo?
    29) ¿Ha tenido muchas tristezas en su vida?
    30) ¿A veces está muy alegre y otras se encuentra agotado?
    31) ¿En ocasiones está cansado de todo lo que le rodeo?
    32) A veces está triste o alegre sin motivo aparente?
    33) ¿Le duele el estómago o tienen diarreas ante un hecho importante?
    34) Tiene dolores de cabeza muy fuertes
    35) Tarda mucho en quedarse dormido por las noches
    36) Se pone tenso en ascensores o túneles
    37) ¿Es muy nervioso?
    38) ¿Tiene cambios de humor?
    39) ¿Pienso a menudo en el pasado?
    40) En ocasiones se siente cansado sin causa aparente
    41) ¿Se distrae con frecuencia?
    42) Algunas veces está de mal humor
    43) ¿Se distrae con relativa frecuencia cuando debe estar relajado?
    44) ¿Le ocurre que en ocasiones se encuentra Incómodo sin saber por qué?
    45) ¿En ocasiones está tan nervioso que no puede estar sentado?
    46) ¿Medita con frecuencia sus pensamientos y sentimientos?
    47) A veces le falta la respiración sin haber hacho ejercicio

    Módulo 8. - Factor Depresión

    La depresión se puede definir como una alteración de la capacidad para captar, sentir y manifestar los afectos.

    La depresión suele acompañarse de ansiedad y de dificultades en las relaciones familiares, amistades y a nivel laboral.

    Algunos síntomas son más comunes en los niños (problemas de conducta), adolescentes (irritabilidad), o personas mayores (retraimiento, apatía o ideas delirantes). La depresión incluye también procesos biológicos y los síntomas físicos son frecuentes.

    Preguntas

    • Me siento alegre lo mayor porte del tiempo
    • Muchas veces me siento desgraciado en el colegio
    • A menudo pienso que nadie se preocupa por mí
    • Me despierto o menudo durante lo noche
    • Creo que se sufre mucho en lo vida
    • Me siento orgulloso de lo mayoría de los cosos que hago
    • Siempre creo que el día siguiente será mejor
    • A veces me gustaría estar muerto
    • Me siento solo muchas veces
    • Frecuentemente estoy descontento conmigo mismo
    • Me siento muy cansado lo mayor parte del tiempo
    • Me pongo triste cuando alguien se enfada conmigo
    • Muchas veces me dan ganas de llorar
    • A menudo soy incapaz de mostrar lo desgraciado que me siento por dentro
    • Odio la forma de mi aspecto o de mi comportamiento
    • Lo mayor parte del tiempo no tengo ganas de hacer nodo
    • Me divierto con las cosas que hago
    • Frecuentemente me siento desgraciado, triste, desdichado
    • Me dan ganas de no levantarme por la mañana
    • A veces pienso que no vale lo pena vivir
    • Creo que los demás me quieren aunque no me lo merezco
    • A veces sueño que tengo un occidente y me muero
    • Cuando fallo en algo pienso que no valgo para nada
    • Pienso o menudo que no voy o llegar o ninguna parte, que nodo tiene sentido
    • A menudo pienso que no soy de utilidad para nadie
    • No espero nada nuevo de la vida
    • He hecho pocas cosas que valgan lo pena
    • Mi vida está llena de fracasos

    Módulo 9. - Factor Ansiedad

    Preguntas

    1) Estoy tranquilo
    2) Me encuentro nervioso
    3) Me preocupo mucho de cosos sin Importancia
    4) Cuando pienso en los problemas actuales me pongo muy tenso
    5) Me siento satisfecho con lo que he hecho
    6) Me encuentro triste
    7) Tengo confianza en mí
    8) Me siento seguro
    9) Me encuentro relajado
    10) Estoy tenso
    11) Me encuentro cansado
    12) Estoy contento
    13) Me preocupo por el futuro
    14) Me pongo tenso en los lugares cerrados
    15) Me gustan los viajes en avión
    16) Estoy cómodo
    17) En los exámenes estoy tenso
    18) Estoy tenso en las relaciones con los demás
    19) Me encuentra presionado
    20) Me agito mucho si tengo que tomar una decisión importante
    21) A menudo siento ganas de llorar
    22) Cuando estoy con gente que no conozco, me encuentro muy tenso
    23) Cuando voy a dormir me muevo y hago cosas sin motivo aparente
    24) En el trabajo o cuando estoy estudiando bebo o fumo en exceso
    25) Cuando tengo una cita con una persona del otro sexo me expreso con Dificultad
    26) Cuando tengo muchos cosos que hacer tengo movimientos repetitivos o tics
    27) Ante situaciones inesperadas me muevo torpemente
    28) SI tengo espero o alguien donde hoy mucha gente procuro evitar la situación
    29) En las alturas o en aguas profundos me pongo nervioso
    30) En medio de mucha gente o en lugares cerrados me pongo muy tenso y me muevo torpemente

    Módulo 10. - Factor Personaliad Paranoide

    Definición

    Las personas con este tipo de personalidad pueden presentar rasgos de agresividad, suspicacia y tenacidad rígida, siendo estas las tres características que predominan. También pueden tener la Convicción de la propia superioridad hacia los demás.

    El carácter definido en este tipo presenta un alto nivel de aspiraciones, tenacidad rígido, agresividad y uno concepción pesimista de los intenciones ajenos. Estas características recuerda al cuadro clínico de la paranoia.

    Cuando se dice “estoy cogiendo una paranoia” se puede estar queriendo expresar cosas distintas: “estoy cogiendo un enfado, una manía,… o simplemente un miedo ante un examen”. De la misma manera cuando se acusa a otro, en un tono unas veces irónico y otras irritado: “¡eres un paranoico!” se puede estar queriendo decir cosas distintas sobre esa persona. Desde llamarle desconfiado hasta obsesivo, podemos querer decir que es avaro, receloso, precavido o simplemente insinuamos que tiene mal carácter y nos “cae” mal.

    La Paranoia se sitúa entre los llamados Trastornos de ideas delirantes. La presencia de delirios o ideas delirantes, que pueden definirse como falsas creencias de diferentes temáticas o contenidos (existen delirios de perjuicio, de grandeza, de enfermedad, de seducción, de ruina… y de muchos más temas) se basan en una incorrecta valoración de la realidad exterior

    Preguntas

    • ¿Responde usted con dureza cuando alguien le ataca?
    • ¿Actúa sin contemplaciones cuando sospecha que alguien se la quiere jugar?
    • ¿Cree que las dificultades sólo detienen a los débiles?
    • ¿Le irrita mucho que alguien no conteste a sus cartas?
    • Al decir algo, ¿suele tener en cuento lo que van o pensar los demás?
    • ¿Cree usted que desgraciadamente es verdad lo de pienso mal y acertarás?
    • ¿Cree que abundan las personas envidiosas?
    • ¿Le critican más de lo que merece?
    • Modestia aparte, ¿se juzgó usted superior o lo mayoría de lo gente?
    • ¿Se interpretan mal muchas de las cosas que usted dice o hace?
    • ¿Le gusta averiguar los motivos ocultos de lo conducta ajena?
    • ¿Suele decir lo último palabra en las discusiones?
    • ¿Le duele mucho que le traten secamente?
    • ¿Se siente muy herido en sus sentimientos cuando la gente es desconsiderado con Vd.?
    • ¿Le ha convencido lo vida de que para hacerse respetar hoy que ser duro?
    • Si alguien se mete con usted ¿trato por todos los medios de darle su merecido?
    • ¿Está convencido de que en esto vida hoy que ser un poco “zorro” con lo gente?
    • ¿Cree que al que destoca, en seguido tratan de hundirlo?
    • Sinceramente ¿se considera capaz de hacer las cosas mejor que lo mayoría?
    • ¿Cree que lo gente habla de Vd. con frecuencia?
    • ¿Protesta siempre que se comete una injusticia con usted?
    • ¿Es usted inflexible cuando tiene la razón?
    • ¿Cree usted que en realidad el mundo está gobernado por poderes secretos que poquísima gente conoce?
    • ¿Cree que un puñado de hombres decididos pueden reformar lo sociedad?
    • ¿Reconoce que tiene el genio un poco violento?
    • ¿Le parece que muchos de las cosas que le han salido mal se deben a envidias y enemistades personales?
    • Por lo general ¿mantiene usted oculto sus propósitos?
    • ¿Encuentra que en lo sociedad actual no se puede uno fiar de nadie?
    • ¿Le cuesta mucho olvidar los ofensas, aunque las hoya perdonado desde el primer momento?
    • Cuando se le mete algo en lo cabeza, ¿trato por todos los medios de realizarlo?
    • ¿Le mira lo gente mucho cuando va por la calle?
    • Cuando no se sale con la suyo ¿se conforma fácilmente?
    • ¿Se equivoca con frecuencia?
    • Cuando oigo le sale mal ¿lo olvida en seguida?
    • ¿Opina que la mujer debe gozar de la misma libertad que el hombre?
    • ¿Cree que la vida ha sido justa con usted?
    • ¿Se conforma cuando no se sale con la suya?
    • ¿Sabe aguantar bien o las personas que abusan de su autoridad?

    Módulo 11. - Factor Sinceridad

    Definición

    La Sinceridad o Deseabilidad Social es una forma de sesgo de respuesta por la que un sujeto que responde a un cuestionario intenta dar las respuestas que consideran más socialmente deseables o políticamente correctas, en vez de las que reflejan su forma de comportarse o pensar.Todos hemos mentido alguna vez, e intentar falsear algo que socialmente está reconocido es caer en nuestro propia mentira.  

    Para corregir este problema los cuestionarios incorporan esta escala, formadas por un número de preguntas, que reflejan actos que con frecuencia son realizados por la mayor parte de los sujetos.

    La escala de sinceridad está construida para comprobar la autenticidad de las respuestas . Debemos contestar la prueba de personalidad con franqueza .

    Preguntas

    1) ¿Le han cogido en alguna mentira?
    2)¿Alguna vez ha sido fanfarrón?
    3)¿En ocasiones deja para mañana lo que puede hacer hoy?
    4) ¿Alguna vez ha llegado tarde al trabajo?
    5)¿Alguna vez no ha cumplido su palabra?
    6)¿Responde rápidamente todas las cartas que recibe ?
    7)¿Ha tenido envidia alguna vez ?
    8)¿Siempre está contento?
    9)¿Le gusta mucho comer bien?
    10)¿Alguna vez ha tenida envidia de un compañero de trabajo?
    11)¿Se ríe con las chistes verdes?
    12)¿A veces le han dado ganas de Ir a trabajar?
    13) No pediría nada por ningún motivo
    14) No tiene ningún tipo de prejuicios
    15)¿En alguna ocasión ha bebido más de lo debido?
    16)¿Se enfurece alguna vez?
    17)¿Le molesta perder en el juego
    18)¿Murmura usted de vez en cuando?
    19)¿ Tiene usted o veces pensamientos o deseos que le avergonzarían si se Supieran?
    20)¿Habla a veces de lo que no sabe?
    21)¿Ha dejado alguna vez de cumplir su palabra?
    22)¿Presume a veces más de lo debido?
    23)¿Ha tenido alguna vez apuros económicos?
    24 )¿Ha hecho alguna vez algo de lo que tenga que avergonzarse?
    25)¿Pagaría usted Impuestos aun sabiendo que nadie le iba o descubrir si no los pagaba?
    26) Entre los personas que conoce hay alguna que le sea profundamente Antipático? ,
    27)¿Se conduce con igual corrección en su casa que en visita?
    28) Cuando promete algo ¿Lo cumple siempre aunque sea desfavorable para Usted?

    Los Tests de Personalidad

    Ejercicio 1 Aptitud Verbal

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